Швейцарские франки никому представлять не нужно
Федеральная статистическая служба сообщает: в 2008 году средняя зарплата по Швейцарии достигла 5.823 франков. Это означает, что половина работающего населения зарабатывает меньше этой суммы, а половина - больше. Наилучшие зарплаты у тех, кто работает в химической промышленности (7.774 франка в месяц), в научно-исследовательской сфере (8.061 франк) и в банках (9.127 франков).
Швейцарская Ривьера - регионы вокруг Женевского озера, к которым относится и Женева - следуют по уровню зарплат сразу после обоих кантонов Базель, городского и сельского, а также Аргау и Цюриха. Тичино находится на последнем месте в этом ряду из всех кантонов.
Средняя заработная плата наиболее низка в текстильной индустрии (5.026 франков), производстве обуви и кожаных изделий (4.259), а на последнем месте - сфера обслуживания (3.683). Разница зарплат у сотрудников разных профессий остается стабильной, здесь сюрпризов не ожидается. Рабочие с низкой квалификацией получают примерно 3.848 франков в месяц, но количество таких постов постоянно уменьшается.
Напротив, в тех областях, где от сотрудника требуется высокая квалификация, разрыв в уровне оплаты все время растет. Речь идет об очень высоких зарплатах руководителей - на эту тему в швейцарском обществе постоянно ведутся дискуссии. Однако предложение законодательно ограничить рост зарплат менеджеров не встречает понимания ни со стороны властей, ни со стороны органов контроля. Так, Управление по Контролю над финансовым рынком (FINMA), выпустив на днях документ, регулирующий систему выплаты бонусов и премий в финансовой отрасли, не пожелало включать в него пункт, оговаривающий максимальные зарплаты менеджеров высшего звена.
Швейцарские топ-менеджеры, а таких 10% среди всех руководителей, получают ежемесячно более 23.942 франков. Это - средняя цифра. Если топ-менеджер работает в банке, его зарплата будет составлять около 58.333 франков, руководители страховых компаний и других финансовых предприятий зарабатывают в среднем 47.469 франков, химической промышленности - 38.073 франков.
Но это еще не все. В символическом швейцарском кошельке имеется еще одно отделение - туда сотрудник, причем не каждый, а один из четырех, складывает сумму под ласкающим слух названием «бонус». Эти премиальные вознаграждения имеют тенденции увеличиваться в течение последних десяти лет. Премии-бонусы составляли 6.852 франка в 1998 году, а к прошлому году выросли до 13.068 франков. Не забудем, впрочем, и про рост потребностей и аппетитов населения. Например, в страховой области премии составляют от 19.380 до 55.020 франков для наиболее квалифицированных. В розничной торговле же лишь каждый шестой сотрудник получает бонусы, от 5.280 до 21.144 франков.
Цюрих выше всего оценивает высококвалифицированных специалистов: их средняя зарплата достигает 12.667 франков. В Базеле и Аргау эта сумма равняется в среднем 11.651 франку. И наконец, кантоны Во, Вале и Женеве тоже показывают неплохие результаты - 10.833 франка.
Замыкающим в этой колонне цифр идет кантон Тичино - 8.667 франков это максимум для профессионалов, и 3.901 - для их неквалифицированных сограждан. Что позволяет констатировать: в Швейцарии не существует равенства в области заработной платы.
Швейцарская Ривьера - регионы вокруг Женевского озера, к которым относится и Женева - следуют по уровню зарплат сразу после обоих кантонов Базель, городского и сельского, а также Аргау и Цюриха. Тичино находится на последнем месте в этом ряду из всех кантонов.
Средняя заработная плата наиболее низка в текстильной индустрии (5.026 франков), производстве обуви и кожаных изделий (4.259), а на последнем месте - сфера обслуживания (3.683). Разница зарплат у сотрудников разных профессий остается стабильной, здесь сюрпризов не ожидается. Рабочие с низкой квалификацией получают примерно 3.848 франков в месяц, но количество таких постов постоянно уменьшается.
Напротив, в тех областях, где от сотрудника требуется высокая квалификация, разрыв в уровне оплаты все время растет. Речь идет об очень высоких зарплатах руководителей - на эту тему в швейцарском обществе постоянно ведутся дискуссии. Однако предложение законодательно ограничить рост зарплат менеджеров не встречает понимания ни со стороны властей, ни со стороны органов контроля. Так, Управление по Контролю над финансовым рынком (FINMA), выпустив на днях документ, регулирующий систему выплаты бонусов и премий в финансовой отрасли, не пожелало включать в него пункт, оговаривающий максимальные зарплаты менеджеров высшего звена.
Швейцарские топ-менеджеры, а таких 10% среди всех руководителей, получают ежемесячно более 23.942 франков. Это - средняя цифра. Если топ-менеджер работает в банке, его зарплата будет составлять около 58.333 франков, руководители страховых компаний и других финансовых предприятий зарабатывают в среднем 47.469 франков, химической промышленности - 38.073 франков.
Но это еще не все. В символическом швейцарском кошельке имеется еще одно отделение - туда сотрудник, причем не каждый, а один из четырех, складывает сумму под ласкающим слух названием «бонус». Эти премиальные вознаграждения имеют тенденции увеличиваться в течение последних десяти лет. Премии-бонусы составляли 6.852 франка в 1998 году, а к прошлому году выросли до 13.068 франков. Не забудем, впрочем, и про рост потребностей и аппетитов населения. Например, в страховой области премии составляют от 19.380 до 55.020 франков для наиболее квалифицированных. В розничной торговле же лишь каждый шестой сотрудник получает бонусы, от 5.280 до 21.144 франков.
Цюрих выше всего оценивает высококвалифицированных специалистов: их средняя зарплата достигает 12.667 франков. В Базеле и Аргау эта сумма равняется в среднем 11.651 франку. И наконец, кантоны Во, Вале и Женеве тоже показывают неплохие результаты - 10.833 франка.
Замыкающим в этой колонне цифр идет кантон Тичино - 8.667 франков это максимум для профессионалов, и 3.901 - для их неквалифицированных сограждан. Что позволяет констатировать: в Швейцарии не существует равенства в области заработной платы.
